炒教练非转运良方 米堡换帅两月至今未胜来源:ESPNSTAR中文网
上周六马克-休斯被曼城解雇，使得他成为了2009年英格兰足坛第49位下课的职业教练。每年英格兰足坛几乎近半数的教练会失去他们的工作，这换在任何其他的行业之中都足够让人震惊，但是，按照统计显示，在足球界，这却并非有多么不同寻常。
根据英国《每日电讯报》的调查显示，在那些被解雇的教练之中，极少有人能够获得年底增发的红利，2009年49位下课的教练，其中只有9人重新谋得了工作。在这49次教练变动之中，只有19家球会实现了转运，比原教练离开之前获得好转。
在另外的20例之中，该俱乐部的情况却更加恶化，而另外有10家俱乐部仍大致上保持着教练离开之时的原状。其中一个很好的案例是米德尔斯堡。索斯盖特率领博洛在英冠之中获得了极为出色的开局，四战不败且一球不失，但是一向以极富耐心而广受尊敬的米堡主席史蒂夫-吉布森，却在今年10月米堡排名第四的时候解雇了这位前英格兰著名国脚。
曾经执教过南安普顿和凯尔特人的斯特拉坎替代了索斯盖特，可是在8轮过后，却仍然在等待他的首场胜利，上周日0比2败给纽卡斯尔，是苏格兰小个子治下的第6场失败，米德尔斯堡已经沦落到了英冠的第14位。
休斯的离任，意味着自从创造了教职寿命最为脆弱的2006年的62例更换教练的纪录之后，每一个公历年失业的足球教练数量都有所递增。总体状况倒是呈现平稳状态，本赛季接近半程，换教练的却只有两例，这一点十分让人惊讶，而且尤其意外的是首例下课的保罗-哈特一直挺到了11月24日。
这是自从2005年阿兰-佩林在相似的位置被迫离开弗拉顿公园之后，英超解雇头一名教练最迟的一次，让人好奇的是，法国人被解雇的日子，竟然和哈特都在11月24日。这股炒教练的风潮在过去6年里已经让300人次的足球人失去了他们的工作，这点让教练的职业行会——英格兰职业足球联赛教练协会LMA十分担忧。
LMA的CEO理查德-贝文说：“随着对成功的期望值以及渴望度持续走高，成绩、持续不断的压力以及财政上的影响，使得联赛之中球队的状况最终都把压力集中在俱乐部的某个人身上。足球经理人不得不将精力放在短期的效果上，而不是从根本上去为俱乐部建设长期的目标，悲哀的是，没有什么完美的体系能够带来成功。”
贝文相信，在提高教练们的执教寿命方面需要更大的投资，“很显然我们要在发展道路上做重大的投资，2010年初，我们将任命一位生活方式的监督员，继续我们在这方面的努力，”他说，“我们关注的是足球管理领域的各个方面，对所有LMA成员的训练、对年轻经理人的培养、招募的过程、合同的规范性、设立各种途径，增进俱乐部、主教练以及球迷之间的沟通，设定明确、现实的目标，然后就是执教的展望。”
“LMA一直强调连续性在一家足球俱乐部长期成功上的重要性，成功的教练们需要在他们各自的角色上获得足够的时间，在类似的方面，与其他行业的运作方式进行可行的比较也很有趣。”
“德勤会计师事务所对于足球经济发展状况的年度报告显示，英格兰职业足球的92家俱乐部（包括英超联盟以及足球联盟）在2008-09赛季总计营业额达到25亿英镑。但是每一年投资在教育和训练他们的技术和管理职员，包括主裁判上的支出却不到50万英镑，占这92家俱乐部的营业额还不到0.02%。”
“然而，在对包括英国电影业在内的其他行业研究显示，他们却在培训上花费了极大的投资成本，这是截然不同的。2006年，电影业的营业额是33亿英镑，每年至少有1000万英镑被再投入该行业，致力于对技术和管理方面的劳动力的教育、训练以及个人发展。”
附：近6个公历年被解雇的英格兰职业足球教练的数字
2009年，49位；
2008年，48位；
2007年，45位；
2006年，62位；
2005年，35位；
2004年，51位。
