兵工厂世界专栏《前话温格退休后枪手的应对》 [复制链接]

      温格离任阿森纳之后，枪手要何去何从？其实这个问题现在便进行探讨或许过早，毕竟温格近期才与阿森纳新签三年合约。只不过本人酝酿此问题久矣，故而现在便开始结合各方案例来进行研究。在某天温格最终离开之后，再翻看本文是否能遇见未来！

      研究当下，必然要吸取前人的教训，无论是自身历史还是他人经验。所谓前车之鉴，后人之师。阿森纳较远的历史教训不去探讨，毕竟年代久远，对于大部分枪迷而言不存在太过深刻的印象，难有代入感。在此仅用阿森纳历史上最成功的主教练之一的格拉汉姆，在其离任后，枪手的竞技棒逐步过渡到温格手中，来说明温格离任对阿森纳有什么影响。

      应该说格拉汉姆之后，到温格接手前中期并继续苦心经营，延续了阿森纳之前的高光表现，巩固了枪手豪门地位（格拉汉姆离任后并非温格直接接手，而中间存在其他看守教练时期）。很多枪迷一直在担心温格离任后，阿森纳可能就此垮掉。而我们伟大的祖先早就用经验浓缩成语言教导了我们，江山代有人才出，一浪更比一浪强，后浪总是将前浪拍死在沙滩之上。这一段历史对于温格离任后有极其重要的借鉴意义，意味着阿森纳的管理层须在某天温格离开之前，找到一位合适的主教练即可。

      在这个问题上，我们的死敌曼联带给我们充分的经验可吸取。曼联在弗格森退休之后，格雷泽家族的错误并不完全在于选择了莫耶斯，而是盲目相信弗格森的推荐去选择莫耶斯，而没有完全的自我判断。也就是说，阿森纳的管理层不能重蹈覆辙，要认真的去选择那些或多或少证明过自己的主教练毕竟弗格森亦是凡人，看走眼是在所难免。或者说一些人虽然身体不足以应付一线工作，却不愿放手而进行垂帘听政。

      那么阿森纳管理层到时候如果能请来顶级主教练，虽然也存在水土不服的风险，倒也无须多余担心，毕竟他们的业务能力摆在那里，利大于弊总是常理现象。

      如果到时阿森纳的管理层想要潜力股少帅，那这个人就需要符合以下几点要求。第一，自己是否有一套成型有效并超越大多数主教练的战术风格和造诣；第二，是否有高情商或者人格魅力；第三，是否在执教强队之前获得过冠军，在对阵强队时有胜绩。

      一名少帅如果具备第一点描述的那种业务能力，说明他在足球战术方面拥有较强的造诣，并非莫耶斯那样只会直来直去，或者博阿斯那般生搬硬套他人战术。这一项就直接帮助阿森纳淘汰掉大部分主教练。

      第二点能力对于任何主教练而言，都可以更好的管理自己手下的球员，不会与现有人员体系发生激烈的摩擦。也能在于俱乐部高层和媒体打交道时游刃有余，不会把自己变成矛盾中心和舆论标靶。同时能转移媒体对球员过多关注的视线，自己的弟子能更安心的比赛生活，最终让球员对其心悦诚服。

      或能在执教球队初期根据现有球员因势利导，先谋求胜利再谈根据自己的要求改变球队，这一点温格在阿森纳初期留用球员和教练组班底而成功，莫耶斯反其道而行之而失败形成鲜明对比。

      第三点在一名少帅的执教经历中如果答案是有，可以反证第一点，该少帅也充分证明自己有能力成为强队的主教练。而温格来到阿森纳之前便在摩纳哥拿到过法甲冠军，以及赢过不少强队。所以温格来到阿森纳比莫耶斯去到曼联时，可以说强百倍。

      温格退休之际，有可能会被要求推荐接班人。如果老头子选择的接班人经受了阿森纳的考察，那么相信温格也无妨。如果最终不符要求，宁愿不要而让大家都难做。 所以关键点在于阿森纳方面需要信任温格的同时又有怀疑精神！

      其实在寻找教练方面，另一大死敌热刺也给我们提供了不少经验教训来吸取。列维选择了很多主教练，这些人中大部分来到热刺前多数履历喜人，也都实力不俗。然而不完全懂足球竞技的列维，却没有真正考量一名主教练的综合素质，没有选择一名能长期带领热刺前进的主帅。所以列维到最后只在乎一名教练是否能唯他马首是瞻，这就让很多性格教练在热刺任上黯然下课。毕竟一名主教练对球队和球员的导向有太大的影响。

      并且列维表面上为每个新教练买入很多球员，就连枪迷也无不垂涎连连。然而热刺的不少引援不仅潜质不够，实力也不足，更多是列维一种生意手段。就说明热刺的管理层不仅不信任他们所选的大部分主教练，同时也没有对他们所选主教练有一个全面到位的分析观察。所以热刺冲击欧冠资格总是功亏一篑，而阿森纳恰恰要避免这种局面出现。虽然现在温格凭借崇高的威望换得阿森纳高层鼎力支持，然而如果在以后选择新教练时就要吸取热刺的教训。

      利物浦在这二十多年来选择的主帅，虽然未能帮助利物浦拿到梦寐以求的英超冠军，不过这段时期很多主帅还是帮助利物浦拿到了其他赛事的冠军，成功率还算令人满意。而我认为利物浦在近期的衰落以及拿不到英超冠军，恰恰在于这段时期内的高层或者老板过于信任主帅所致，当然这也是他们之前成功的因素之一。

      弗格森在自己退休所著的自传中提到，利物浦衰落的原因一部分出自管理层没有明确的发展方向。那么既然高层没有想法，就只能依托貌似更懂球的主教练，无限信任这名主帅的一切。然而利物浦的高层却忽视一个问题，就是并非每个主教练都能像弗格森和温格那般能同时擅长球队竞技、球队建设管理和对球队发展战略的设计。既然利物浦的管理层不懂球，也自然找不到这样的主教练，却又傻傻地信任他们，最终只能是所托非人。

      利物浦给我们的启示就是在现代足球中，切忌不能把宝押到一个人身上。因为社会分工更细，除了最高管理者要求是通才外，往下各个单位越来越强调专才，而足坛也面临这样的变革。所以温格退休不可怕，可怕的在于阿森纳管理层万一会傻到相信第二个温格出现。

      其实多多参考意甲和德甲俱乐部的人事构成，就不难避免利物浦式的悲剧。那就是在主教练位置上寻找一名更懂竞技的主教练，在球队建设以及转会方面设立一名足球总监，主教练归属足球总监管理。在平时足球总监监督主教练的工作，却无法插手教练组的工作。在转会时主教练提出自己的要求，由足球总监去完成转会工作。如果要更好平衡主教练和足球总监之间的矛盾和对转会时的分歧，那么只用将财权独立，归属财务部门掌握，面对一桩转会到时便是三方共同商讨。起到相互制衡却又合作的作用，谁也无法真正在俱乐部唱主角，就不会导致俱乐部内部矛盾丛生。也避免了一个人的能力大小、判断正确与否以及身体原因决定俱乐部未来的不利局面。

      这也是阿布引进阿内森后，给予其极大的权力，导致他不断买入小将厚实自己的腰包，又跟主教练争权，导致双方矛盾的启示。

      如果阿森纳的管理层能学习到现今科学有效的管理体系，并把它融入到阿森纳的人事结构中，虽然我们会惋惜于温格的退休，却不会对此感到极大的失落感。