老将不可歧视
记者克韩述评 《泰晤士报》专栏作家、爱尔兰名将卡斯卡里诺曾讲过一个故事：阿森纳名宿亚当斯在执教威康比队时，曾试图给温格打电话，租几个阿森纳小将应急。结果呢？亚当斯居然无法打通温格的手机，教授一直不接电话，亚当斯最终只能和温格的助手谈。
故事虽小，却反映了温格的一种个性：对于老将，他一直不甚重视。所以，才有近年来出台的30岁以上球员续约一律只能一年一续的规矩。第一个受害者是博格坎普，好在荷兰人素来职业素质高，兢兢业业一直打到37岁 ； 接下来的埃杜和皮雷就没有那么好说话，先后投奔西甲一去不返，本赛季结束后莱曼也很可能步他们后尘。
根据欧盟2006年底通过的就业平权法，阿森纳这一内部政策甚至是违法举动。著名劳动法律师林斯克尔就说：“阿森纳可以说，某单个球员我只给1年合同，但如果说30岁以上一律只签一年，那就违法了。尤其是并非所有球队都这样，皮雷和比利亚雷亚尔签了两年，博尔顿签入31岁的塔尔也是三年合同，阿森纳怎么证明自己合法？合同的长短，不与球员个人能力相联系，却与年龄相关，绝对是值得探讨的。”
即使不违法，阿森纳本赛季也因为这政策吃到足够的苦头：2005年夏天，球队失去队长维埃拉；去年夏天，球队又失去为阿森纳攻入近50球的皮雷；到了本赛季，刚伤愈归队的劳伦又在冬歇期去了朴茨茅斯，队中只剩亨利和吉尔伯托两只老鹰，怪异的莱曼不可能成为核心，加拉初来乍到，永贝里已经廉颇老矣，这样的年龄结构怎么能让乳臭未干的小鸡成长呢？
正因为年轻，不稳定的毛病才不断爆发：对强队时见佛杀佛，迄今为止他们在豪门小联赛中成绩依然是最好的；但碰到一些粗野的弱队却依然难以克敌。联赛杯决赛被逆转导致心理失衡，当时戴着队长袖标的杜尔和米克尔打斗，像极了乱扔玩具的小孩，此后足总杯和冠军联赛果然一蹶不振，再难抬头。
反观英超如今最当红的曼联，弗格森在新老搭配问题上就处理地较好：索尔斯克亚、斯科尔斯、吉格斯、范德萨、加里·内维尔这“红魔五长老”再加上后来租入的拉尔森，带动小将C·罗纳尔多和鲁尼打出加盟曼联以来最漂亮的一个赛季。
性格决定命运，阿森纳和曼联在对待老将上截然不同的态度，也是和主帅温格与弗格森的性格差异分不开：一直信奉工会运动的爵爷是家庭作坊的信徒，他相信维系一个球会不仅需要科学的数据度量，也需要感情的标尺。他对球员虽然有父亲般的严厉苛刻，但也有那种父亲般深藏的温暖。
拿索尔斯克亚来说，爵爷岂不知他留在曼联也不会有啥大前途？但因为多年亲情，让他留下这个球迷心中的幸运符，结果挪威娃娃脸为红魔本赛季贡献了10个进球。爵爷的红魔，是一种宗教，一个部落。
曾拿过经济学学位的温格，则奉行的是完全实用主义的现代工业理念：如果你能为球队效力，那你就有用；如果你的能力已经下降，那最好尽快另找出路。30岁后一刀切的政策，也是这种个性的体现：温格讲究科学的刻度，所以一切最好有标准化作业模式，这样才能对大家一视同仁，不会有偏爱之讥。
然而，温格忘记了一点：球队毕竟不完全是现代大企业，太冷血、太高高在上、太让人无法亲近，或许是出色的管理人员，却无法成为教练中的传奇。眼看亨利就要30岁，虽然法国人22岁才开始主力生涯，里程表上还有很多公里可跑，但他很快就将进入温格的标尺度量中，但愿教授不要再犯同样的错误。
[此贴子已经被37°2于2007-3-14 12:42:04编辑过]
改改吧
最起码一签两年啊
想想霹雷,维队 还有着赛机的表现~~~~~~~~~哎!!
我们的更新太快,年龄结构直接导致球队经验的构成,新老球员结构的不和谐的毛病大家看得可不少了,这一政策是真要去想想他可变的可行性啦,非常之怀念维队,皮雷他们这些老将,如果有他们在,这批年青人何止这点成就啊,痛心
[此贴子已经被作者于2007-3-14 13:19:16编辑过]
30后一年合同才把教授的绝学体现出来.把他看中的小孩.培养成世界巨星呢.
劳伦现在在普思茅斯一样有伤.
克韩这篇文章煞笔的地方太多了, 皮雷埃杜维唉拉的离开最大原因都不是因为合同
我觉得30岁政策非常适合于我们的经济状况以及培养新人为主的策略。考虑到30岁后的球员竞技状态下滑快不稳定，高薪等因素，再结合自身俱乐部的经济状况，无法在这批当打之年的球员退居2线后，迅速从市场上招揽炙手可热的球星补充队伍，所以我们必须给年轻人腾出空间成长.1年1签无论对于球员还是俱乐部都是双赢的.
合同长短不与能力相联系，却与年龄相关，属不知正是年龄的大小决定着能力的高低.
[em01]规则是人定的啊。。。看状态而言是应该酌情处理的
哎
这篇报道我看过,虽然说有的情况不一定正确,但是教授现在使我们的球队的年龄结构和板凳深度还是有很大的问题的,这样子,就算成员能成巨星,但是在我厂也永远是个过客.
[em13][em13]是的,很同意!
俱乐部讲究的是利益,又不是慈善机构,保证俱乐部的利益才是第一位的.
俱乐部讲究的是利益,又不是慈善机构,保证俱乐部的利益才是第一位的.
对，要讲效益，那么，问题来了，一味的赶走老将是否真的就能提高效益？30岁1年1签就真的是效益至上咯？这样的极端追求的结果就是没人肯呆着，如小枪手所说，签个把两年的或者签1+1合同，两个都能调动老将的积极性，而且并不见得降低效益。或者在合同本身做文章，降低薪水，提高出场费等附加性奖励，同样也能调动。非要30岁1刀切明显犯了左倾错误。